Als werkgever mag u een werknemer bij arbeidsongeschiktheid niet binnen 2 jaar ontslaan.

Uitzonderingen:

• Als de werknemer ziek wordt nadat de werkgever een verzoek tot ontslag bij het UWV WERKbedrijf heeft gedaan.
• Bij onvoldoende medewerking aan de re-integratie.
• Als in de cao een bepaling staat waardoor de zieke werknemer wel binnen 2 jaar kan worden ontslagen.
• Als een werknemer regelmatig ziek is en daardoor het werk van collega’s of het productieproces onder druk komt te staan.